ACOORD
中澤辰也様
5月開催の就職ガイダンスの学生アンケートの結果について。
今回ガイダンスにつきましてはエントリーサロンが多く、また会場収容定数等の関係により、ご提出頂きましたPR用紙にてアンケート調査を実施させて頂きました。
集計の結果、24サロンの参加枠に届かず出席いただく事が出来きませんでした。
せっかくエントリーを頂きましたが期待に添えず大変申し訳ございませんでした。
なお、7月4日 月曜日に今回同様の就職ガイダンスを実施いたしますのでエントリー等は改めてご案内をメールにて送付させて頂きます。
こんばんは!浅草橋の美容室アコール代表の中澤です!
冒頭から美容学校からのメールからスタートしましたが、就職ガイダンスに参加出来ない無念のメールが届いてしまいました!
ここ高山美容専門学校の就職ガイダンスは、先着順でなく、採用実績でもなく、美容学生のアンケート調査で決まる過酷な戦いでもありました。
美容学生に知名度もなく、そもそも有名店でもない、新鋭サロンのうちを選でもらうのは簡単では無いと思いつつも、授業をやらせていただき、そのウケも良かったし、採用担当の先生や副校長とのパイプもあるので「この学校は参加出来る!」と根拠の無い自信だけを持ち、メールを待っていたのも事実です。
恥ずかしい…。
甘かったです…。
客観的に自分の書いたPR用紙を見直し、本当に学生の為にPRした内容なのか自問自答してみると、どこか先生にアピールしている様な…。
情けない…。
さて追い込まれました。
去年の新卒採用に着手したのが6月からです。そして雇用が決まったのが11月。
夏前に採用者を確保し、バイトとして迎え春には即戦力に育てる作戦が難しくなっています。
こうなっては、またまた地方巡業しかありません。去年と同じ新潟、青森、福岡を中心に考えていますが、新潟はガイダンスの日程が高山美容専門学校と被っていた為、こちらからキャンセルしたので正直連絡しづらいい状況…。
やはり採用実績のある福岡でしょうか。
各学校に連絡を取り、またまた夏休み返上で頑張ろうと思います…。
やっぱりなかなか夏休みは頂けませんね…。
でもスタッフにはあげますよ。ちゃんと。
夏休みをしっかり与え、ボーナスの支払い実績も作り、法定労働時間厳守と残業時間0時間、労働時間内トレーニングを実践しているのも武器とし、新卒定期採用、早期スタッフ育成、そして独立支援の実績を目指し、美容業界革命を起こしたいと思います!
僕の夏休みはいりません!
頑張ります!
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