こんにちは！浅草橋の美容室アコール代表の中澤です！
突然ですが、みなさまは就業規則ってご存知でしょうか？
僕は恥ずかしながら知りませんでした…。つい最近まで…。
就業規則は以前の会社で「社外秘、持ち出し禁止」と言われ、「確認して下さい」とも言われたのですが、あまりの文字の難しさと多さに、読む事を断念した記憶しかありませんでした。
この就業規則に着目したきっかけは、先日の美容専門学校の教員資格講習。
授業の中で就業規則の目的と役割を、労働基準法と合わせ学びました。
・10名以上の従業員がいる会社は作成の義務があること
・記載内容を理解認知してもらう周知義務があること
・労働時間、給与など絶対記載しなければならない内容があること
きっと就業規則を知らずに会社勤めをしている人はたくさんいるんでしょう。僕と同じ様に読むのが面倒だったり、関係ないと思っていたり。もしかしたら就業規則が存在しない所もあるかもです。
それでも就業規則を知っていたからと言っても、変わらない現実や、そもそも知らなかった方が良かった事があるかも知れません。
きっと就業規則に縛られず、情熱を注げる仕事がある事が理想とも思います。
その中でも、いろいろ考え、キチンと就労規則をつくり、それを実現し、スタッフや関係者に理解してもらう、これが自分の掲げる【ホワイト企業】のスタートだと気がついた次第であります。
そして作成したものを労働基準監督署に足を運び、実際に見てもらいました！
どうでもいい話ですが『署』の意味をご存知でしょうか？これも講習で学んだのですが、監査ができる機関が『署』と付くらしいです。警察署とか税務署とか。権限で立ち入ることができる機関ってことですね。
で、労働基準監督署に行くと、やたら親切。あーだ、こーだとアドバイスをくれます。人は皆教えたがりの様です。
最終的に感じたことは、労働基準監督署に提出するものは隙のない完璧なもの、でもそれは難しく理解しづらいので周知が難しくなる…。うーん、大変。
なので提出するそれとは別にスタッフに理解してもらうわかりやすいものをつくることに。
でも決定事項と自分の目指している思いの部分の所は分けなければならない。何ともややこしい。
結局、決定事項をわかりやすく表現した内容をホームページに公開することにしました！
これはスタッフへの約束事を実現するための誓いでもあります！
美容業界もクリーンな営業をしても成り立つ！
これを実践してサービス業では、うやむやになっていた当たり前を、ぶち壊そうと思います！
労働基準法を守っても成り立つ！
それを公表して信頼を得る！
そんな美容室をつくります！
どうぞよろしくお願い致します！！
◇いつでもカンタンWEB予約はこちらから♪
↓労働基準監督署の職員の方から添削していただきました！
↓おとなりの【さるやすみ】さんからお赤飯の差し入れ！美味しかったです！
↓グアム土産！有難くいただきます！
↓グアム土産！その2！たくさんすみません！
↓グアム土産！その3！なぜかKONA！酒ばっかり！ありがとうございます！
