こんにちは！浅草橋の美容室アコール代表の中澤です！

今年も採用活動がいつの間にか始まってました！

美容学校の先生と主に授業の件ですがやりとりが続き、ひと段落した所で求人票申し込みのお知らせが。

息つく暇もありません。笑

表題の通り、美容業界も採用活動は3月初めから始まる様です。

一昨年の開業初年度は、6月頃にのこのこと求人票を持って美容学校へ挨拶回りを開始しするも時すでに遅し。11月にようやく連絡があり採用するも、僕の至らぬところがあり試用期間でサヨナラする事に。

昨年は早めに早めに動くものの、就職説明会や就職ガイダンスに参加しても反応なし。授業をした学校にこそっと相談すると、どうやら生徒の背中を押してくれたらしく、なんとか見学後に面接、そして採用が決まりました。

そして気が付けば、2017年度の採用活動がスタートしてました。

僕の性格上、事業の成長に合わせて採用を考えていたのでは、いつまで経っても事業は成長せず前に進まないのはわかっているので、先に定期採用をしてお店を成長させるスタンスを取っております。

自分に甘いので。そして追い込まれなければ動かないので…。

なので今シーズンも採用活動を頑張ります！

既に来週から美容学校の挨拶回りや、就職ガイダンス、説明会などのスケジュールが続きます。

合間に遊びを入れつつも、5月までみっちり。僕の2017年上半期はもうほぼ決まりです。

その前にと、求人票をよくよく見返してみます。果たしてこれで良いのか…。

アルバイトの美容学生に見せても「すげー！イイっす！」としか言ってくれません。

明らかに僕の機嫌を取りに来てるのはわかります。

まだまだこんな関係性しか出来ていないのが現状です。まるで参考になりません。

給与に関しては限界があり、上げるのは成長してから！という想いもあるので変えられません。

労働時間は極端に短いのはずなのですが、残業ゼロ、就労時間内トレーニングなど説明をしっかりすると、どうしても文字数が多くなるので、学生がちゃんと読んでくれるか不安が残ります。

そもそも労働時間が短い理由で来られても困るのですが…。

結局一番大切なのは、それ以外の価値で『どんな美容師になり』『その先に何があるのか』を明確に示して上げる事だと思います。

これは僕が魅せられるものではありません。

今いるアルバイトや採用したスタッフに体現してもらうしかありません。

既成事実がなければ嘘になります。

また既成事実があれば、新たなサロンの価値になります。

想いだけのサロンは腐るほどあるので、どうにか僕の想い通りの既成事実をつくり、採用活動に繋がるように進めて参ります！

まずは今のアルバイトと来月からくる新卒に『社会人って楽しい』『働くって嬉しい』を感じてもらいます！

振り返れば開業してから課題ばっかりです！

だから楽しい！

でもあんまり忙しい自慢をしても、世間からの美容業界への評価はかえってマイナスになるので、適度に力を抜き頑張りまーす！！

 

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