こんにちは！浅草橋の美容室アコール代表の中澤です！

いきなりですが、採用も育成もなかなか思い通りになりません。

自分のやり方やあり方に問題がある事は十分に分かっているのですが、どこからどう変えて行こうか優先順位が分からず、今回はそれらを探りに勉強させてもらいに行った次第であります。

結論から言いますと、大変有意義かつ刺激ある1時間でした。

学んだ事をここで全部吐き出すと、主催側に申し訳無いのでそれは出来ませんが、僕の気付きと思いを記したいと思います。

ここのブログでのアウトプットは、自分自身の思いを整理する場でもありますので、どうかお許しください。きっといつも以上に、誰が見てもつまらないブログでございます。

採用に関してまずは大きな勘違いをしておりました。条件させ整えば人は集まると。

確かに間違えではありませんが、それでは定着率は悪くなる可能性があるという事を学びました。

こちらとしては条件を整え、まずは人を集めてからと考えていたのですが、そもそも自分にはそこから自店にフィットする人間を見抜く力もなく、その為に質問する術もわかりません。

これでは仮にそれなりの応募があったとしても、意味を成さない事は恥ずかしながら体験を通じても知りました。

鈍感な僕は履歴書を鵜呑みにし、面接の愛想笑いを全面的に信じ、特にこれと言った判断基準を持たぬまま合否を決めていました。当てにならない直感だけを頼りに。

それなら自社の強みと方向性を掲げ、ターゲットを明確にして募集しましょう！というのが今回のセミナーの趣旨でした。

有効求人倍率は過去最高、採用市場の変化、求職者の思考などお話し頂き、売手市場で、かつ潜在的に転職を考えている人は増えているとのこと。

正直抜け出せる気がしません。この厳しい競争の中から。

また美容業界における、自店の特出すべき事は何かと聞かれたら『初任給の良さ』と『労働時間の短さ』でした。条件のみ…。もともとブラックな美容業界をクリーンにしたいと思っていただけですが、条件での戦いの中に自ら陥っておりました。

そして条件で来た応募者の、履歴書と面接時の思いだけを受け取り、採用しても離職してしまうという悪循環。

これからはもっと自分の思いを、お店を出して感じた事を、それらを今の人達に伝わる言葉で巻き込んで、楽しい美容業界に出来たらと思います。

などなどそれを担当者に伝えたら「独立志望なんて今時いませんよ」と。

ちーん…。

もう一度自分のなりたい先と、今の時代と若者のなりたい先を重ね、お客様だけでなく、関わる全ての人の役に立てるサロンづくりを考え直して行きます！

思いをカタチにするって大変だけど楽しい！頑張ります！

 

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↓もうすぐハロウィンということで、それっぽいものを頂きました！いつも季節感もなくすみません！ありがとうございます！