こんばんは！浅草橋の美容室アコール代表の中澤です！

先日、就業規則の確認と言うていで、社労士さんと面談させていただき、労働時間が穴だらけと言う失態を犯していた事に気付き、スタッフと緊急ミーティングを行いました！もちろん営業時間内に！

結論から申し上げますと、休憩時間は拘束時間であるが、労働時間ではない事を理解しておりませんでした。申し訳ありません！つまり休憩時間も労働時間に含まれるって思っていたところですね！

労働時間とは、拘束時間から休憩時間を引いたものを言うらしい…。

そして、『休憩時間とは、労働者が権利として労働から事を保証されている時間であって、その他の拘束時間は労働時間として扱う事』と。いわゆる手持ち時間は休憩時間ではないってやつですね。

僕はしっかり休憩時間を与えているのに、それを労働時間と考え計算していました。

それについての説明を緊急ミーティングとして執り行った次第です。

スタッフの反応は良く分かっていない様子。

丁寧に労働基準法から説明します。

いまいち分かっていない様子。

僕が犯したミスを説明します。

それでも分かっていない様子。（本人らは理解できた言っていましたが…）

そりゃそうですよね。20年以上も社会人をしている僕も、理解したのは最近ですから。笑

ひとまず、だからと言って急に労働条件を変える事はしない。それと万が一変える事があってもきちんと理解するまで話し合い、一方的に変える事はしない。などを約束してミーティングは終わりました。

ちなみに我がスタッフの労働時間は変形労働時間制を用いていますが、それでも月間で22時間のゆとりがありました…。

まぁ、いきなり22時間分をどうこうしようという気は無いので、「業績が上がればこのままの体制でいたいね」と本音を伝え、それがモチベーションアップと責任ある仕事に繋がればと願っております。

そんなこんなでホワイト企業が実現出来るのか怪しいものですが、もっと勉強して美容業界革命を起こしたいと、本気で思っております！

ちゃんと勉強します！

スタッフさん！この度は本当にごめんなさい！

頑張ります！

 

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